توضیح کوتاه
پاورپوینت بررسی مصاحبه انگیزشی دارای 106 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.
توضیح کامل
فهرست مطالب :
مصاحبه انگیزشی
تغییر رفتار
رویکرد سنتی
رویکرد انگیزشی
دودلی
چرا انسان ها تغییر نمی کنند؟
مشکل چیست؟
مراحل تغییر
پیش تامّل
تامل
تصمیم/آمادگی
عمل
نگاهداری
عود
انگیزه
مصاحبه انگیزشی
وظیفه درمانگر در افزایش انگیزه
آمادگی برای تغییر
اصول مصاحبه انگیزشی
همدلی
مثال همدلی
ایجاد ناهماهنگی و مغایرت
ایفای نقش
دور زدن مقاومت
دودلی
دور زدن مقاومت
مرور راهبردهای مشاور در مصاحبه انگیزشی
برگرداندن کنترل از مشاور به مراجع
سطوح مصاحبه انگیزشی
مقاومت
حمایت از خودکارآمدی
مهارت های OARS
فعالیت عملی
صحبت تغییر
موانع
از چه تکنیک هایی باید اجتناب کنیم؟
رویکرد سنتیTraditional Approach
در اثر ناراحتی و رنج، انگیزة تغییر ایجاد میشود.
Change is motivated by discomfort
اگر بتوانید کاری کنید که افراد در مورد وضعیت خود، به اندازة کافی احساس ناراحتی کنند، تغییر خواهند کرد.
If you can make people feel bad enough, they will change.
افراد باید به “پایین ترین حد” برسند تا آمادة تغییر باشند.
People have to “hit bottom” to be ready for change
رویکرد انگیزشی
انسان ها به دليل دودلي خود به مصرف مواد ادامه ميدهند.
People continue their drug use because of their ambivalence
انگيزة تغيير را ميتوان با پذيرش، توانمندسازي، و ايجاد فضاي امن، پرورش داد.
Motivation for change can be fostered by an accepting, empowering, and safe atmosphere
دودلی
دودلي: در مورد چيزي دو حس متفاوت داشتن.
Ambivalence: Feeling two ways about something.
برطرف كردن دودلي به نفع تغيير، جزئي اساسي از مصاحبة انگيزشي است
Resolving ambivalence in the direction of change is a key element of motivational interviewing
قیمت : 22900 تومان
کلمات کلیدی
تعداد صفحه | 106 |
---|---|
فرمت اصلی | ppt |
تعداد بازدید | 379 |
حجم | 3/4 مگابایت |
دسته | پاورپوینت روانشناسی |