پاورپوینت بررسی تعهد شغلی در جهت ساخت کارکنان

توضیح کوتاه

پاورپوینت بررسی تعهد شغلی در جهت ساخت کارکنان 67 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.

توضیح کامل

پاورپوینت بررسی تعهد شغلی در جهت ساخت کارکنان

فهرست مطالب :

---

چگونه کارکنانی با انگیزه، وفادار، پرتلاش،عاشق کار و سازمان داشته باشیم ؟
The elements of great managing
مفهوم و تعریف
Retention is an outcome of Engagement
Motorola تعریف شرکت
نشانه های engagement
مدل سادهای از «مدیریت عملکرد»
مهارتهای انتخاب و استخدام
پاداش موثر 3 شرط
تئوری انصاف
Darling از دیدگاه mentoring 14 پارامتر (1994)
برنامه ریزی توسعه شخصی
مصادیق پیشرفت و رشد
بازیگران اصلی در سازماندهی جدید فرآیند توسعه منابع انسانی
انگیزش و فوتبال
Q12 موسسه گالوپ

 

بخشی از متن پاورپوینت :

---

The elements of great managing

تحقیق بی نظیر موسسه گالوپ
مصاحبه با 10 میلیون کارمند و مدیر
41 زبان زنده دنیا در 114کشور
کشف 12 عامل موثر بر اشتیاق کاری و انگیزه کارکنان

Engagement

the extent to which, people enjoy and believe in what they do and feel valued for doing it.

این تعریف 3 پایه اصلی دارد: 
لذت بردن از کار که نتیجه تناسب کار با روحیات، استعدادها و مهارت هاست.
باور به اهمیت کار و مهم بودن آن در موفقیت سازمان و جامعه.
برای انجام کار مورد قدردانی و قدرشناسی قرارگرفتن.

نشانه های Engagement

کارکنانی که :
مشارکت بیشتری دارند وایده های نوآورانه بیشتری ارایه می کنند.
روحیه همکاری بیشتری دارند . به همکارانشان کمک می کنند.
با حرارت و تعصب در باره سازمانشان حرف می زنند.
وفادارند. مایلند ارتباط بلند مدت با سازمان داشته باشند.
تلاش فوق العاده دارند. به انجام وظایف  در ساعات موظف اکتفا نمی کنند.
برای انجام مسئولیت های بیشتر داوطلب می شوند.
به سرنوشت سازمان علاقمند و حساس هستند.
دیگران را برای استخدام شدن در سازمان ترغیب می کنند.
مانند مالک و سهامدار رفتار می کنند.  

قیمت : 25900 تومان

کلمات کلیدی

پاورپوینت بررسی تعهد شغلی در جهت ساخت کارکنان

دانلود پاورپوینت تعهد شغلی

پاورپوینت در مورد تعهد شغلی

پاورپوینت درباره تعهد شغلی کارکنان

پاورپوینت بررسی تعهد شغلی

پاورپوینت تعهد شغلی کارکنان

پاورپوینت تعهد شغلی

بررسی تعهد شغلی

تحقیق تعهد شغلی

تعهد شغلی کارکنان

پاورپوینت تعهد سازمانی

تعهد شغلی